Almanya, AB’nin ücret şeffaflığı yönergesini geciktirdiği için uyarı riskiyle karşı karşıya
Almanya, Avrupa Birliği’nin ücret şeffaflığı yönergesini zamanında ulusal hukuka aktaramadığı için Brüksel’den uyarı alma riskiyle karşı karşıya. AB’nin bu ay yürürlüğe giren düzenlemesi, eşit işe eşit ücret ilkesini güçlendirmeyi ve çalışanların ücret ayrımcılığını kanıtlamasını kolaylaştırmayı amaçlıyor.
Yönerge, çalışanlara eşdeğer işlerde ücret bilgisi talep etme hakkı tanıyor. Büyük şirketler için cinsiyete dayalı ücret farkı raporlaması ve belirgin farklar ortaya çıktığında ortak ücret değerlendirmeleri de düzenlemenin ana mekanizmaları arasında yer alıyor.
Almanya’da sorun hâlâ güncel. Federal İstatistik Ofisi verilerine göre ülkede 2025 yılında düzeltilmiş cinsiyete dayalı ücret farkı yüzde 6 seviyesindeydi; yani kadınlar aynı pozisyon ve benzer niteliklerde erkeklerden daha az kazanıyordu.
Berlin hükümeti, Genel Eşit Muamele Yasası’nı değiştiren bir tasarıyı mayısta kabul etti; ancak tasarının AB yönergesinin tüm gerekliliklerini karşılayıp karşılamadığı tartışmalı. Yönerge, iş başvurusu aşamasından itibaren ücret şeffaflığı, önemli ücret farklarında düzeltici adım ve ispat yükünün işverene geçmesi gibi daha kapsamlı hükümler içeriyor.
Hukukçulara göre Avrupa Komisyonu, bir üye ülkenin yönergeyi zamanında uygulamadığını tespit ederse ihlal süreci başlatabilir. Bu genellikle önce resmi uyarı mektubuyla ilerler; anlaşma sağlanamazsa dosya Avrupa Adalet Divanı’na taşınabilir.
Almanya için bu otomatik bir para cezası anlamına gelmiyor. Komisyon çoğu durumda dava açmadan önce ilgili ülkeyle uzlaşarak düzenlemenin hızla uygulanmasını sağlamaya çalışıyor. Ancak Berlin’in daha önce ihbarcı koruma yönergesini geç uyguladığı için 2025’te 34 milyon avro ceza aldığı hatırlandığında, gecikme siyasi ve hukuki baskıyı artırıyor.
Kaynaklar
- Ana kaynak: Deutsche Welle World